"Ваша собака кусается? Нет, она делает больно иначе"
Думаю, что большой руководитель (в том числе айтишный) обязан быть социопатом. Начальник, который не социопат, похож на тупого программиста или на низкорослого баскетболиста. Теоретически, такие истории успеха существуют, но...
Речь не о том, что социопату проще выживать во внутриполитической борьбе, это само собой очевидно. Речь именно о том, что для реальной пользы общего дела правильней не дружить ни с кем всерьез, не думать о чувствах других людей, забивать на свои обещания, когда понятно, что за это ему ничего не будет и тд и тп. Вот пишут, что Илон Маскович как раз такой.
Потому что суть работы большого руководителя - там, где подчиненные не смогли договориться добровольно, максимально быстро понять, кого из них поддержать, и максимально быстро, эффективно и незавуалированно применить насилие в рамках поддержки. Приказать, реорганизовать, заставить, закрыть, переподчинить, вот это всё. А как-то там переживать за других людей, а вдруг кто-то обидится, и вообще думать об организации, как о людях, каждый из которых такой же сложный, как ты сам, это не более чем источник неэффективности. Надо так: уволил 50 человек, из них человек 5 зря, но это ок, т.к. допустимая погрешность, посмотрел на улучшившийся bottom line, сразу же забыл об этом и спокойно заснул в обычное время.
- Что ты для меня сделал?
- Я же тебе жизнь спас
- Нет, что ты для меня сделал сегодня?
И речь не про какого-то абсурдного упыря. Для пользы дела вполне бывает нужно учитывать интересы других людей, бывает нужна вежливость, или всякая там активность типа "выпивать с подчиненными", это ничему не противоречит. Но это именно как ходы в шахматах, а не искренне, "по зову сердца".
Я бы и сам рад жить в мире поней и радуг, в котором было бы не так, но оно так.