главная новое лучшее написать
5

Год назад, когда Карпатый присоединился к OpenAI, я удивлялся, как они умудряются нанимать таких людей на такие роли. Вроде как он у них занимался тем же, чем у нас условные миддлы занимаются. Если кто вдруг не знает, до этого он был директором по AI в Тесла, и вообще очень известный в индустрии человек со своей страничкой в Википедии, десятками тысяч звезд на Гитхабе и т.п.

Через год они себя переплюнули, уволив его как не справляющегося. В твиттере этого в явном виде не написано, но уход в никуда, отсутствие рассказов о том, что классное он успел сделать, и обще-обтекаемые фразы, что все всеми довольны и никаких претензий нет вызывают четкое узнавание ситуации.

Так вот вопрос, как они умудрились собрать команду, в которой Андрей выглядит "ниже ожиданий", и которая силами 200-300 человек регулярно унижает остальной мир, включая фаанги? У меня есть единственное предположение - они тупо платят втрое больше других, но при этом хорошо знают, кому, и потому перекупают у остальных действительно ключевых людей. Но даже это весьма непросто устроить.

2 lazy 17-02-2024

Ну он ваще один из фаундинг ресерчеров: https://openai.com/blog/introducing-openai

ОпенАИ по состоянию на 3 года назад платили в среднем не больше гугла, скорее даже меньше. Ian Goodfellow получал 800к, Сутскевер - 2М. А это звезды из звезд. Всё поменялось только в последние 2-3 года, когда появились реальные выходы на монетизацию.

Я думаю, их секрет проще - они смогли получить очень, очень много денег на вычислительные ресурсы, без требований делать продукт. Во много благодаря изначально звёздной команде.

ответить
1 finder 17-02-2024

Не знал, спасибо. Но кмк не объясняет, почему Google их так и не может догнать уже больше года.

ответить
1 anonymous 16-02-2024

Возможно разница между openai ChatGPT и YaGPT как раз в том что у нас это делают миддлы, а у них даже не сеньоры а архитекторы

ответить
1 finder 16-02-2024

Что такое "архитектор" в этом контексте? Предположу, что это ярлык "как сеньор, только еще круче", но это странно, так обычно не говорят.

Anyway, "миддл" или там "сеньор" это же не константное свойство человека, это просто примерный ярлык, зависящий от опыта, текущего места работы и зарплаты. Некоторые люди, которые считаются "миддлами" в одной организации, на самом деле намного круче, и очень быстро начинают жечь в другой. Причем неправда, что "ничто не предвещало", их соседи отлично понимали, что "вот это крутой чувак". Отличный пример Петя Попов, ex-копатель в Nival, а в Яндексе под конец практически СТО. Моя теория в том, что OpenAI каким-то образом научился таких людей находить и выцеплять из их фаангов.

ответить
1 zhiliyo 16-02-2024

Я без подвоха спрашиваю, а таких людей тяжело находить?

Может быть разница в том, что просто структура компании, корпоративная культура разная, разные люди за разные зарплаты нужны на разные задачи?

ответить
1 finder 16-02-2024

Тяжело, я не видел организацию, которая умела бы системно. Стандартная структура с рекрутерами и собеседованиями для этой цели не очень работает. ШАД, кстати, работает до какой-то степени, но только на перспективе нескольких лет.

Насчет корп культуры интересно. С одной стороны, думаю, да, тот факт, что в сложившихся корпорациях вес менеджера почти линейно зависит от хедкаунта, и 200-300 человек это "ни о чем", создает у корпоративных менеджеров порочные стимулы раздувать штаты и системно набирать почти кого попало, с минимальным порогом профпригодности. С другой, уверен, что за те деньги, на которые существует OpenAI, весь остальной FAANG запилил бы у себя отдельно стоящий RnD-центр с огромным удовольствием, даже если бы он был втрое менее эффективным.

ответить
1 evasa1nt 18-02-2024

А большие компании так точно умеют вообще? За счёт чего?

В моей голове изменящий мир стартап - это небольшая группа очень увлечённых своей идеей людей, которые вольны принимать любые решения. Буквально 2-3 человека, которые на первом этапе заразили своей идеей 10-30 человек. То есть они изначально делают то, от чего их прёт, у них полная свобода воли, высокий шанс провала, но в случае успеха - получится что-то, известное на весь мир, а денег они заработают больше, чем нужно на всю жизнь. Это крутой процесс в моменте и мощная мотивация сделать что-то классное.

А что из этого может предложить большая компания?

ответить